JOUW VACATURES BINNEN 14 DAGEN VULLEN MET 80% MINDER KOSTEN!?
Beste ondernemer,
Jij hebt een probleem.
Wij hebben de oplossing.
Vertel eens; Hoeveel tijd, geld en energie heb jij al gestoken in het werven van nieuw personeel?
Dure, en waardeloze Indeed campagnes?
Prijzige wervingbureaus en recruiters?
Of misschien adverteer je wel in de krant met jouw vacatures?
En ja, wellicht haal jij goede kandidaten binnen,
Maar wat nou als ik je vertel dat je hier structureel teveel voor betaald.
En dat Blue Shark de oplossing heeft die ervoor zorgt dat jij jouw vacatures binnen 14 dagen kunt vullen met de perfecte kandidaat en dat ook nog eens voor 80% minder geld.
Allemaal dankzij paid advertising.
Dat wil iedere ondernemer, toch? Ik wel in ieder geval.
Maak kennis met de meest revolutionaire strategie op het gebied van personeelswerving.
Er staan maar liefst 300.000 vacatures open in Nederland, en er zijn lang niet zoveel werkzoekenden.
60%-80% van de groeiende bedrijven heeft personeelstekort en/of problemen met personeelswerving.
Dit is een ernstige bedreiging en belemmering voor de groei van jouw bedrijf.
Let me tell you a secret…
Via jobboards zoals Indeed bereik je alleen de mensen die actief op zoek zijn naar werk.
Slechts 15% van het personeel.
Wat nou als ik je vertel dat je die overige 85% ook kunt bereiken.
Zou jij jouw vacatures sneller vullen?
Precies, en dat is waar wij bij Blue Shark keer op keer in slagen voor onze opdrachtgevers.
Groeiende bedrijven.
Daarnaast bouw je direct aan je merk.
En aan je bedrijfsimago.
Hoe denk je dat het overkomt als mensen jouw vacatures continu voorbij zien komen?
Juist, sterk. Het laat groei zien.
En een leuke side benefit is dat dit vertrouwen uitstraalt en ook nog eens nieuwe klanten kan gaan opleveren.
Veel te weinig bedrijven maken gebruik van deze manier van personeelswerving.
300.000.
Zoveel vacatures staan er open.
Hoe ga jij eruit springen als werkgever in een markt met teveel vraag en veel. te. weinig. aanbod?
Alright, ben je klaar met alle frustraties?
Dure recruiters?
Nutteloze wervingbureaus?
En waardeloze campagnes?
Laat me je dan meenemen in deze revolutionaire strategie. Kaap het talent weg voor de neus van je concurrenten en laat je bedrijf groeien.
STRUCTUREEL PERSONEELSTEKORT ZORGT VOOR STRESS BIJ ONDERNEMERS
Meer dan 11.000.000 banen, voor het eerst.
Openstaande vacatures op recordniveau.
Hoogste aantal vacatures ooit.
Voor het eerst meer vacatures dan werklozen.
Zomaar een aantal krantenkoppen van de laatste tijd en jij bent dit soort berichten ook ongetwijfeld tegengekomen.
Wellicht heb je er al mee te maken.
En als dit nog niet het geval is, komt dit nog.
Mark my words.
Zeker als groeiend bedrijf.
Het is doodzonde om de groei van jouw bedrijf tegen te houden door personeelstekort.
Terwijl dit niet nodig is.
En dit vertel ik je van ondernemer tot ondernemer.
Ik kan je uit eigen ervaring vertellen dat een gebrek aan personeel zorgt voor meer stress en hoofdpijn.
En in het slechtste geval wordt je voorbijgestreefd door de concurrentie.
Althans, als je stug door blijft gaan met Indeed of je aloude wervingsmethodes zoals dure recruiters.
Een aantal jaar geleden waren recruiters en detacheringsbureau wellicht een prachtige oplossing.
Maar guess what…
Tijden zijn veranderd.
Digital first.
Social media.
Open je ogen, je kunt het niet ontkennen.
Alles gaat online en waarom zou er dan geen effectieve manier zijn om de juiste kandidaten voor de functie te vinden via het platform waarop ze 8 uur per dag te vinden zijn?
En nee, dat platform heet geen Indeed of welke vacaturesite dan ook.
Social media, zoals Facebook, Instagram, Pinterest & TikTok.
That’s what I’m talking about.
En jij weet dit net zo goed als ik.
Via vacaturesites bereik je misschien 15% van de mensen, allemaal personen die actief op zoek zijn naar werk.
Maar jij wil juist die andere 85% ook kunnen bereiken en verleiden om bij jou te komen werken.
Grotere doelgroep is….?!
Lagere kosten.
Sneller vacatures vullen.
Meer naamsbekendheid voor jouw bedrijf.
Oftewel, ongelimiteerde upside en 0,0 downside.
BLUE SHARK WERFT NIET VIA
BLUE SHARK WERFT WEL VIA
OKE, IK BEN OVERTUIGD EN WE MOETEN IETS VERANDEREN. HOE WERKT HET?
Blue Shark zorgt ervoor dat je op de automatische piloot wordt verzien van tientallen sollicitaties. De sollicitanten werven wij aan de hand van een unieke, revolutionaire en bewezen strategie die werkt voor onder andere:
- Transport- en logistieke bedrijven
- Horecabedrijven (restaurants, cafes, etc.)
- Bouwbedrijven
- Installatiebedrijven
- Industriële bedrijven
- Verkoop en Commerciële sector
- Bedrijven in de ICT-sector
- Schoonmaakbedrijven
- Marketing Bureaus
En de manier waarop we het doen ziet er als volgt uit
Copywriting & Ontwerp
We hebben in-house copywriters die zorgen voor aantrekkelijke, creatieve en werkende vacatureteksten, advertentieteksten en overige teksten die we nodig hebben. Hierdoor wordt jij ontzorgd en hoef je NOOIT meer zelf je vacatures op te stellen. Vertel ons de functie, specificaties en ideale kandidaat en vervolgens doen wij de rest.
Een Automatische Sollicitatie-Funnel
We maken het proces om te solliciteren laagdrempelig en eenvoudig zodat de stap snel gemaakt is voor de ideale kandidaat. Dit automatiseren we volledig waardoor jij hier 0,0 omkijken naar hebt.
Automatisch Kandidaten Genereren
Als de ontwerpen, teksten en automatisering klaar zijn kun jij nog een laatste check doen voordat we beginnen met de advertentiecampagnes. This is where the magic happens en nu kunnen we daadwerkelijk beginnen met kandidaten werven. Het proces van start tot eerste campagnes duurt doorgaans slechts 3-7 dagen.
Analyseren, Optimaliseren & Opschalen
Mooi, de eerste data en sollicitaties zijn binnen. Nu kunnen onze performance marketeers doen waar ze echt goed in zijn en dat is het analyseren, opschalen en optimaliseren van de campagnes om de resultaten nog beter te maken en de kosten verder te verlagen.
Een Eenvoudige Lijst Met Kandidaten
Jij hebt toegang tot een realtime overzicht met nieuwe sollicitaties. Dit wordt iedere seconde van de dag geupdate en daarnaast ontvang je een mail wanneer er een nieuwe aanmelding is. Het enige wat jij hoeft te doen? De potentiële kandidaten opbellen voor een gesprek en binnen no-time is jouw hele agenda volgeboekt met kwalitatieve en waardevolle sollicitatiegesprekken.
Inderdaad, zo ziet het volledige proces eruit.
Beeld je eens in hoeveel tijd, geld, hoofdpijn en stress je dit zou besparen?
Voor eens en voor altijd afrekenen met personeelstekort en eindelijk doorgroeien met je bedrijf.
Geweldig, toch?
Dat vonden wij ook toen we deze methode bedachten tijdens een management-meeting bij ons op kantoor.
Kijk, als je hier niet mee aan de slag wil en zelfs nu nog niet overtuigd bent..
Dan adviseer ik je om deze pagina direct te verlaten en gewoon door te gaan zoals je het nu doet.
Je weet wel, recruiters betalen… dure en waardeloze Indeed campagnes runnen zonder resultaat… Of erger nog, hopen dat die ideale kandidaat jouw bedrijf uit zichzelf vindt en opbelt voor een baan.
Ik weet het… vooral die laatste is een fantastisch sprookje. It doesn’t exist.
Ben jij wel overtuigd en weet je dat het tijd is om eens iets nieuws te proberen met de kans dat jij voor altijd afrekent met personeelstekort en daarnaast jouw concurrentie zichzelf laat afvragen waar jouw bedrijf toch goed personeel vandaan haalt in deze tijd?
Dan ben je waarschijnlijk de perfecte match voor Blue Shark!
Zorg ervoor dat jij jouw vacatures (zelfs de moeilijkste en meest specifieke functies) gaat vullen binnen 14 dagen en reduceer jouw kosten met wel 80% ten opzichte van de traditionele manieren.
